Gute Mitarbeiter binden.
Personalkosten senken.
Pensonia hilft IT- und softwarenahen Unternehmen, ihre besten Leute zu halten — mit Benefits, die den Mitarbeitenden spürbar mehr bringen, als sie das Unternehmen netto kosten.
Der teuerste Posten ist nicht das Gehalt — es ist die Fluktuation.
Im Wettbewerb um Fachkräfte verlieren Mittelständler regelmäßig gute Leute. Ein ungewollter Abgang verursacht — zwischen Recruiting, Einarbeitung und Produktivitätsverlust — schnell Kosten in der Größenordnung eines halben Jahresgehalts.
Klassische Brutto-Gehaltserhöhungen sind dagegen teuer und binden kaum. Die Frage ist nicht „mehr zahlen?", sondern: Wie hält man Menschen mit Mitteln, die netto wenig kosten und spürbar ankommen?
Wir verkaufen keine Versicherung.
Wir lösen ein Kostenproblem.
Betriebliche Vorsorge und Benefits sind bei Pensonia das Mittel, nicht die Überschrift. Drei aufeinander abgestimmte Bausteine binden Mitarbeitende und optimieren die Personalkosten — schlank und ohne HR-Mehraufwand.
Vorsorge-Plattform
Digitale Einführung und Verwaltung der betrieblichen Vorsorge im Unternehmen — übersichtlich, automatisiert und ohne zusätzlichen Aufwand für die Personalabteilung.
Betriebliche Vorsorge
Gemeinsam mit unserem lizenzierten Partner entsteht ein attraktives Vorsorge-Paket. Die konkrete Beratung und Ausgestaltung übernimmt der Fachpartner — wir öffnen die Tür und begleiten den Weg.
Steuerfreies Gesundheitsbudget
Ein Mitarbeiter-Benefit nach § 3 Nr. 34 EStG, der netto deutlich weniger kostet als eine Gehaltserhöhung mit gleichem Effekt — und beim Mitarbeitenden sichtbar ankommt.
Zwei Hebel, bei denen die Mathematik wirklich überzeugt.
Bindung als Kostenhebel
Verhindert ein attraktives Paket auch nur einen ungewollten Abgang pro Jahr, übersteigt die Ersparnis die Programmkosten um ein Vielfaches. Das ist die eigentliche Kostensenkung.
Mehr netto, weniger Kosten
Steuerfreie Bausteine kommen beim Mitarbeitenden voll an, während sie das Unternehmen netto deutlich weniger kosten als eine vergleichbare Brutto-Erhöhung.
Wussten Sie? Betriebliche Vorsorge können Sie einfordern.
Viele Beschäftigte wissen es nicht: Sie haben einen gesetzlichen Anspruch darauf, einen Teil Ihres Gehalts steuer- und abgabenbegünstigt in eine betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln — die sogenannte Entgeltumwandlung. Ihr Arbeitgeber muss das ermöglichen und sogar etwas dazugeben.
Ihr Unternehmen bietet noch keine moderne Lösung an? Sprechen Sie uns an — wir unterstützen Sie dabei, das Thema in Ihr Unternehmen zu bringen.
Das steht Ihnen zu
Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung: Sie können verlangen, einen Teil Ihres Bruttogehalts in eine betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen.
Arbeitgeber-Zuschuss obendrauf: Ihr Arbeitgeber muss Ihre Umwandlung in der Regel mit 15 % bezuschussen — geschenktes Geld für Ihre Vorsorge.
Steuern & Abgaben sparen: Ihre Beiträge fließen bis zu gesetzlichen Grenzen aus dem Brutto — Sie sparen heute Steuern und Sozialabgaben.
Wir unterstützen Sie: Pensonia hilft, das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber anzustoßen — die konkrete Beratung übernimmt unser lizenzierter Fachpartner.
Allgemeine Information, keine individuelle Vorsorge-, Steuer- oder Rechtsberatung. Details hängen von Ihrem Arbeitsverhältnis ab.
In drei Schritten zum eigenen Benefit-System.
Standortbestimmung
Ein kurzes Gespräch auf Geschäftsebene. Wir schauen uns Ihre Bindungs- und Kostensituation an — ohne Produktverkauf.
Konzept
Gemeinsam mit unserem lizenzierten Fachpartner entsteht das passende Vorsorge- und Benefit-Paket für Ihr Unternehmen.
Umsetzung & Betreuung
Digitale Einführung über die Plattform und laufende Begleitung — damit das System dauerhaft wirkt.
Gemacht für IT- und softwarenahe Mittelständler.
Lassen Sie uns Ihre Zahlen anschauen.
Ein unverbindliches Erstgespräch, in dem wir Ihre Bindungs- und Kostensituation strukturieren und mögliche Hebel aufzeigen. Kostenfrei und ohne Verpflichtung — für Unternehmen wie für Mitarbeitende, die das Thema anstoßen möchten.
Vielen Dank!
Ihre Anfrage ist eingegangen. Wir melden uns in Kürze für die Standortbestimmung.